Instrumentos

Como parte de las investigaciones de las que he formado parte, hemos desarrollado o adaptado al castellano instrumentos de medida de variables psicológicas en el trabajo que pueden ser de utilidad para otros investigadores. En esta sección pueden consultarse todos ellos. Antes de utilizar cualquiera de estos instrumentos lea los artículos indicados en la descarga. De otra forma, puede aplicarlo de manera inapropiada, invalidando la evaluación.

Desempeño laboral

Desempeño adaptativo (Marques-Quinteiro et al., 2014)

Escala autoinformada para medir el desempeño adaptativo a nivel individual y/o grupal.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Ramos-Villagrasa, P. J., Fernández-del-Río, E., y Barrada, J. R. (2020). Does evil prevail? The “Bright” and “Dark” Sides of personality as predictors of adaptive performance. Sustainability, 12, 474. doi: 10.3390/su12020474

IWPQ (Koopmans, 2014)

Escala autoinformada para medir los tres tipos principales de desempeño laboral: desempeño de tarea, desempeño contextual y comportamientos contraproductivos en el trabajo.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Ramos-Villagrasa, P. J., Barrada, J. R., y Fernández-del-Río, E. (2019). Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Work and Organizational Psychology, 35, 195-205. doi: 10.5093/jwop2019a21

Workplace Deviance Scale (Bennet y Robinson, 2000)

Escala autoinformada para medir comportamientos contraproductivos en el trabajo,. tanto de índole organizacional y de índole interpersonal.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Fernández-del-Río, E., Barrada, J. R. y Ramos-Villagrasa, P. J. (2021). Bad behaviors at work: Spanish adaptation of the Workplace Deviance Scale. Current Psychology, 40, 1660-1671. doi: 10.1007/s12144-018-0087-1

OCB-C 10 (Spector et al, 2010)

Escala de 10 ítems para evaluar el desempeño contextual.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: artículo pendiente de publicación.

Personalidad

Dark Core (Moshagen et al., 2020)

Escala autoinformada para medir la personalidad oscura desde la perspectiva unidimensional.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Castro, Á., Barrada, J. R., Ramos-Villagrasa, P. J., y Fernández-del-Río, E. (2020). Profiling dating apps users: Sociodemographic and personality characteristics. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 3653. doi: 10.3390/ijerph17103653.

Tétrada Oscura en el trabajo (Thibault, 2016)

Escala autoinformada para medir las 4 dimensiones oscuras de la personalidad en el ámbito laboral: narcisismo, maquiavelismo, psicopatía y sadismo.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Fernández-del-Río, E., Ramos-Villagrasa, P. J., y Barrada, J. R. (2020). Bad guys perform better? The incremental predictive validity of the Dark Tetrad over Big Five and Honesty-Humility. Personality and Individual Differences, 109700. doi: 10.1016/j.paid.2019.109700

Otros instrumentos

Biodata sector público (García-Izquierdo et al., 2020)

Conjunto de datos biográficos de respuesta sí/no que se relacionan con el desempeño laboral. Originalmente fueron diseñados para personal directivo público, pero en investigaciones posteriores también han mostrado relación con el desempeño contextual y el desempeño adaptativo.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: García-Izquierdo, A. L., Ramos-Villagrasa, P. J., y Lubiano, M. A. (2020). Developing biodata for public manager selection purposes: A Comparison between fuzzy logic and traditional methods. Journal of Work and Organizational Psychology, 36, 231-242. doi: 10.5093/jwop2020a22

Biodata general (García-Izquierdo et al., 2020)

Versión revisada de la escala anterior. Se ha encontrado relación con el desempeño contextual y el desempeño adaptativo en una muestra multiocupacional.

  • Descarga el instrumento aquí.
  • Cita: Ramos-Villagrasa, P. J., Fernández-del-Río, E., y Castro, Á. (2022). Analysis of a brief biodata scale as a predictor of job performance and its incremental validity over the Big Five and Dark Tetrad personality traits. PLOS One, 17, e0274878. doi: 10.1371/journal.pone.0274878