Mis líneas de trabajo se relacionan con el desempeño laboral, sus predictores e implicaciones. Esta línea se concreta en aspectos concretos tales como:
- El uso de los serious games y la gamificación en los procesos de selección.
- La personalidad y su impacto en el desempeño laboral.
- La adaptación de los equipos de trabajo.
Publicaciones
Puede encontrarse un listado de publicaciones en mi perfil en ORCID.
Para consultar los artículos científicos y los capítulos de libro que he publicado, recomiendo visitar mi perfil en la red social ResearchGate (en inglés).
Proyectos de investigación
A continuación puede encontrarse una selección de proyectos de investigación en los que he participado:
- Serious Games para una Selección de Personal Inclusiva (PID2021-122867NA-I00). Entidad financiadora: Ministerio de Ciencia e Innovación. Tipo de participación: investigador principal.
- Análisis del uso de biodata para una selección de personal inclusiva (JIUZ-2021-SOC-12). Entidad financiadora: Fundación Ibercaja. Tipo de participación: investigador principal.
- Evaluación imparcial de competencias para la selección de directivos en la Administración Pública (PSI2013-44854-R). Entidad financiadora: Ministerio de Economía y Competitividad. Tipo de participación: miembro del equipo investigador.
- Evaluación imparcial de biodata mediante lógica borrosa para la selección en el sector público (UNOV-12-MC-01). Entidad financiadora: Universidad de Oviedo. Tipo de participación: miembro del equipo investigador.
- Análisis de las actitudes de los trabajadores inmigrantes residentes en Asturias ante la prevención de riesgos laborales: Un estudio comparativo (FUO-EM-039-06). Entidad financiadora: Fundación Mapfre. Tipo de participación: personal investigador en formación.
Tesis doctorales dirigidas
- Doctorando (2022-): Jorge Cebrián Ventura (Programa de Doctorado Interuniversitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
Divulgación
Una parte inherente a la labor investigadora es la de difundir los resultados de la investigación. Aquí tienes un recopilatorio de las colaboraciones que he realizado hasta el momento.
- Trabajadores autóctonos e inmigrantes ante la prevención (Mapfre Seguridad, 2007).
- La inteligencia emocional y la autoeficacia en la selección de personal (Infocop, 2008).
- Me siento quemado (Educaméricas, 2013).
- De qué hablamos cuando hablamos de rendimiento laboral (Rasgo latente, 2015).
- La Psicología social y los videojuegos están más relacionados de lo que piensas (Xataka, 2016).
- ‘Fornite’ es gratis pero me siento obligado a comprar cosas (Xataka, 2018). Colaboración como experto en el artículo de Elios Mendieta.
- Entrevista sobre el teletrabajo (Podcast “Charletas”, 2020).
- Por qué deberías dejar de leer CVs (y qué hacer en su lugar) (Artículo en LinkedIn, 2022).
- Evaluaciones basadas en juegos en la selección de personal (Artículo en LinkedIn, 2022).
- Usando la inteligencia artificial en nuestros procesos de selección (Artículo en LinkedIn, 2023).
- Un check-list para entrevistas de selección (Artículo en LinkedIn, 2023).